O GestaoRH lê os currículos, compara habilidades, calcula o custo real de cada contratação e até sugere as perguntas certas pra entrevista. Você decide quem contrata — com dados, não com achismo.
A diferença entre passar 2 semanas no Excel e tomar a decisão certa em 2 horas.
Seis camadas de inteligência que transformam dados brutos do CV em decisão de contratação.
Resumo dos pontos fortes, gaps de carreira e sinais escondidos que passam batido na leitura humana.
Coloque 2 ou 3 perfis lado a lado: habilidades, formação, experiência e score por área.
Perguntas geradas pela IA pra cada candidato, focadas nos pontos que realmente precisam ser explorados.
Pretensão salarial + vale-transporte + encargos. Veja o impacto no orçamento antes do "sim".
Tempo da casa do candidato até a empresa. Alerta de risco de turnover por distância.
Crie seus próprios critérios. Importe sua base antiga de CVs e torne tudo filtrável instantaneamente.
Mexa nos controles e descubra em tempo real o quanto a triagem manual está custando pra empresa.
Sem treinamento. Sem implementação. Sem consultor.
Configure o perfil da empresa e publique a vaga em segundos. Portal público pronto pra receber candidatos.
Suba sua base antiga de currículos em PDF/DOCX ou deixe que candidatos se inscrevam pelo portal.
Score por habilidade, custo de contratação, roteiro de entrevista. Você só fala com os melhores.
Todos os planos com 7 dias de garantia. Não gostou? Devolvemos 100% do seu dinheiro.
Pra começar a contratar com IA sem complicar.
Pra quem quer todo o poder da IA no recrutamento.
Pra empresas que contratam alto volume.
Se sua pergunta não tá aqui, me chama no contato@gestaorh.com.br.
Você assina, usa a plataforma sem restrição por 7 dias. Se em qualquer momento desses 7 dias você não estiver satisfeito, devolvemos 100% do valor pago. Sem letra miúda, sem perguntas chatas.
Sim. Muitos clientes já têm centenas ou milhares de CVs antigos guardados. Nos planos Pro e Enterprise, você sobe sua base completa em PDF/DOCX e a IA torna tudo filtrável instantaneamente — score, habilidades, custo, deslocamento, tudo aplicado retroativamente.
A IA não só extrai dados óbvios (nome, telefone, formação). Ela identifica gaps de carreira, padrões de permanência em emprego, soft skills implícitas no jeito de escrever, coerência entre formação e experiência, e gera um resumo dos sinais que normalmente passam batido numa leitura rápida.
Pretensão salarial declarada pelo candidato + vale-transporte estimado pelo deslocamento + encargos médios. Você vê o custo total mensal antes de tomar a decisão e evita surpresa depois da contratação.
Sim, no plano Pro e Enterprise. Você seleciona até 3 candidatos e a tela mostra um quadro com habilidades, score, formação, experiência e custo de contratação de todos lado a lado — visualmente claro, igual scout do FIFA.
Exato. A IA analisa o CV específico do candidato e gera um roteiro de perguntas focado nos pontos que precisam ser validados — gaps na trajetória, motivos de saída, validação de skills declaradas. Cada candidato, um roteiro único.
Funciona muito bem. A análise de deslocamento e custo é especialmente útil em cargos operacionais, onde uma diferença de R$ 200 no VT ou 1h30 de trajeto pesa diretamente na rotatividade. Os scores se adaptam ao perfil do cargo.
Sim. Toda a base é armazenada com criptografia, candidatos têm direito a solicitar exclusão dos dados, e você como controlador tem painel pra gerenciar consentimentos. Estamos em total conformidade com a LGPD.
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